背着一两千“处级”干部怎么下海游泳



背着一两千“处级”干部怎样下海泅水

>  作者:毛开国

    造成“国企怪象”的缘由有良多,杯水车薪、尾大不掉,显然是重要缘由。有人曾感慨,良多国企不是被他人
逼死的,而是本身把本身拖死、耗死的。

    世界两会即将召开,国企改革再次成为海内外关注焦点。目前,中国已有20多个省份把进一步推进国企改革列为2017年的重点工作。国企存在各种问题,其中一个是杯水车薪。不久前,山西省副省长王一新在会议上指出,省属国企办理层级多、干部多,一个煤炭集团相当于处级的一两千人都有,职工看法很大。(《人民日报海外版》2月14日)

    人们常常把市场比作商海,把企业经营比作泅水。有过泅水教训的人都知道,要想游得快,就得精简负重。若是身上绑满铁块,即使世界冠军也未必游得过小孩子。山西省副省长王一新讲省属国企就有一两千个相当于处级的干部——也就是中层干部,这样的企业怎样下海泅水?怎样比得过那些轻装上阵的企业?

    对于目前的国企现状,良多人都很疑惑。国企集中着大量人才,享受着各种各样的政策搀扶,按理说,在商海中应当游得更快才是。事实上,除了那些占有垄断资源的国企,在充分的市场竞争中,良多国企日子过得并不好。有些国企甚至连员工都难以养活,给社会造成巨大累赘。

    造成“国企怪象”的缘由有良多,杯水车薪、尾大不掉,显然是重要缘由。有人曾感慨,良多国企不是被他人
逼死的,而是本身把本身拖死、耗死的。一些国企原先经营还不错,可一旦产生了效益,就盲目或不盲目地产生了衙门风尚,仿效政府设立多少部门,选拔了良多干部。这些干部把本身当领导看,对上阿谀奉承,对下发号施令。良多企业还以工业化表面大办实体。经济形势好,还能一俊遮百丑;一旦经济形势变了,立马原形毕露。

    对于这些企业来说,养人成为最大问题。它们本该做好减员增效工作,解决杯水车薪的问题。可是一些企业仍是在拼命做加法,仍是拼命选拔干部,玩命裁减工业,于是尾巴越来越大。

    一家省属企业相当于处级的干部有一两千个,这是如许大的累赘?熟悉国企的人都知道,良多干部往往不是“干部带头,群众加油”。不仅“干部多了干事的人少了”,并且不少干部把心思和精力全用于勾心斗角。良多国企的人员结构极不合理,对创新威力形成了严重制约,不痛下决心解决中层膨胀问题,国企就很难活起来。

    杯水车薪、中层膨胀的国有企业绝不是一两家,而是一个普遍征象。这其实也是一种过度行政化问题,这种行政病也是“浮肿病”,碰之必伤,病之必危。这个问题不解决,不要说请“外来的和尚”,即使请来仙人也无济于事。